Maître gestion de la relation …

Maître gestion de la relation ...

Gestion de la relation

Gestion de la relation Permet de vous Connecter avec d’Autres means Qui les aident à se Sentir compris et pris en charges. La Gestion des relations is a compétence de l’intelligence émotionnelle essentielle Qui vous Permet de EFFICACEMENT le changement Mener ous le gérant de Changement personnel

La gestion des relations beaucoup de is Plus que d’être amical. Il Faut effort non et l’intention (et Une certaine strategy) versez Obtenir le Meilleur d’situation une et de la Gérer Façon Dont les gens réagissent.

Un domaine de la base de l’intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle is composé de Quatre fonctions de base OÜ des Domaines. Ceux-ci are:

This page soi CONCENTRE Sur la Gestion des relations – la capacity d’inspiratrice et d’influenceur les Autres et regler les conflicts Qui surgissent.

Céci is le dernier des Domaines de L’Emotionnelle intelligence proposées nominale Daniel Goleman. Utilisez les privilèges ci-dessus versent en savoir plus sur les Autres Domaines d’UO get non overview de l’intelligence émotionnelle de ici.

Gestion de la relation

Les relations compliquées PEUVENT être. De Je suis Fascine de lire Rudy Giuliani (maire de la Ville de New York: 1993-2001 et Temps 2001 Personne de l’année) Combien il reconnait is difficile de prédire Vraiment commenter les gens en vont les uns aux Réagir Autres et commenter ILS en vont Travailler Ensemble.

Dans fils (de FORTEMENT recommandé) 2002 livre, «Leadership» Giuliani observer, "Parfois, des gens très Différents formeront juin unité harmonieuse, TANDIS Que Ceux qui Ont beaucoup en commun ne may pas Être ensemble Dans Une pièce" (P. 111).

AINSI is la gestion de la relation juste la chance ous Quelque EST-il choisi Que Nous pouvons faire?

Une choisit Que vous can Être Sûr is Que Si vous allez Gérer les relations EFFICACEMENT Que vous Aurez Besoin d’UTILISER Tous les bits de de la conscience de soi, l’autorégulation et la conscience sociale de Comprendre Ce Qui se passe et commenter il vous affecte .

Vous Voyez, la Gestion Efficace des relations repos sur Toutes Les CAPACITES DANS LES Trois Domaines de l’intelligence émotionnelle que je te l’ai Souligné, plus haut.

Autres critères Quatre Pour Une gestion de la relation Efficace

Avant de Pouvoir Gérer les relations Que vous Devez Noter et Gérer l’effet des gens have sur vous et Être conscients de Ce qu’ils ressentent et Ce Qui conduit à les Sentir of this Façon.

Alors only can-vous Décider La Meilleure Façon de Interagir Eux with, AFIN d’get le Résultat Qui Convient Le Mieux needs Vos.

Si vous Read this phrase Encore une fois, vous verrez Qu’il ya Quatre Autres critères Pour Une gestion Efficace de la relation:

  1. Une décision en Ce Qui Concerne La Meilleure Façon d’agir Dans Une situation de Particulière.

Ce sérum basons sur la recherche Que you have fait Pour comprendre les commentaires gens se Sentent et Pourquoi ILS se Sentent of this Façon.

Sur la base de de that you have pense à Différentes Façons d’Interagir with Eux et les Différentes réactions Que vous pourriez vous get Quand Dites ous Faites journey. Vous Serez also conscients de their effet sur vous et Comment gérer this Façon appropriate.

  • interaction juin Avec d’Autres bases sur les Recherches Que VOUS AVEZ fait.
  • Un Résultat. commenter et what you Dites ous ne Serez guidé par non Résultat Spécifique Que vous Voulez Atteindre. Cela déchirons la gestion de la relation d’activité juin intentionnelle.
  • needs Vos. le Résultat Que vous souhaitez Atteindre les sérums guidé par needs de Vos Spécifiques, ous les Besoins de l’entreprise, à this instant-là.
  • Toute personne impliquée Dans l’industrie du divertissement could be aspects CES Trouver Reportages de la gestion de la relation très familier.

    Il is also importante Que Dans les affaires et nos vies Personnelles, Nous Sommes also conscients de la Façon Dont Nous gérons les relations Qui Nous entourent.

    SELON Daniel Goleman les Compétences Associées à la gestion des relations are:

    • Influence. Persuader les Autres.
    • inspirant Leadership. provide juin vision Qui motif est les autres.
    • Developper d’Autres. provide juin et le RENFORCEMENT rétroaction des Compétences et des connaissances heuristiques.
    • Changer de catalyseur. en reconnaissant la Nécessité d’ONU et d’appuyer changement le Processus.
    • La GESTION DES CONFLITS. Règlement des Litiges, des divergences d’opinion et d’incompréhension.
    • obligations de construction. la création et la entretien des réseaux.
    • Travail d’équipe et collaboration. bâtir des EQUIPES Efficaces.

    Les Compétences de gestion de la relation Sont Souvent associés à la direction Parce Que this are des Domaines évidents Que Nous associons généralement with leadership.

    Par Mais CES Compétences are also tout pertinentes Pour la Gestion du changement personnel.

    Les Dirigeants de Pressothérapie means d’inspiratrice et de motiver en Puisant DANS LES facts et les désirs des gens. ILs trouvent also means d’aligneur Ceux-ci with the needs de l’entreprise.

    Utilisation de l’empathie et d’Autres Dirigeants de compétences d’assurance-emploi en mesure de are construct et de MAINTENIR les levels de confiance.

    Nous sommes tous conscients des émotions des Autres la Plupart du temps, ne pas l’are PRECIS same si notre conférence de bureaux à 100%. Les DIRIGEANTS Qui oublient ACDE, et essayer de Manipuler les situations, deviennent RAPIDEMENT Méfie si les gens Sentent ILS agissent Faussement.

    Reconnaissant la Nécessité d’ONU changement

    En CE Qui concerne la Gestion du changement Dans Nos Entreprises, le travail ou la vie personnelle, il is importante Que Nous reconnaissons le Besoin de changement et de le Soutenir Processus de changement.

    Être non «catalyseur de changement» may Prendre non certain effort, redingote Quand le changement s’envoya Comme si Elle Est forcée sur Nous. L’effort en Vaut La Peine Qué Les points Forts de construction Dans this is the compétence clé de la gestion du changement Efficace.

    Il n’à pas d’importance si vous etes Le personnel, le milieu ou La haute direction; si Vous n’êtes pas en mesure d’get à bord with et le changement Soutenir Que vous vous dirigez versez la résistance au changement.

    Il is essentiel Que les Dirigeants du changement communiquent EFFICACEMENT le Besoin de changement et de démontrer their Soutien au Processus.

    ACDE Est TOUT also importants Dans Les moments Où te VOUS Gerez Le Adaptations personnel. Pressothérapie means d’adaptation au changement et la soutiennent va decrease de la Manière significative résistance personnelle et le stress.

    Improving Vos relations

    Alors, Quelle is the better Façon d’aller sur l’improvement de la gestion de Votre relation?

    Tout d’Abord, se Rendre Compte Que CE Ne pas une tache Que vous can Agenda item la nuit. Comme Avec d’Autres Domaines de l’intelligence émotionnelle le Développement des compétences is parcours ONU-de-vie. Cependant, il y a des Choses Que vous can Commencer à faire Maintenant.

    Le plus important de la construction de is prix du your de la conscience et des Compétences Dans Les Trois premiers ministres Domaines de l’intelligence émotionnelle de.

    • La conscience de vos émotions (de la conscience de soi) et,
    • être Les capable de bureaux de Gerer Emotions (d’autorégulation) des CAPACITES are Essentielles Sie soutiennent la Gestion Efficace des relations.

    Imaginez d’essayer juin des Compétences de gestion de la relation de énumérés ci-dessus si vous ÊTES Toujours par les réactions provoquée des Autres. Je Voudrais humblement suggérer Que ACDE is impossible.

    De same, La conscience de Ce que d’Autres Groupes ous Individus se Sentent, et Ce Qui conduit à this (conscience sociale) is essentielle voiture Elle informe les Possibilités for your response intervention ous.

    À tout le Moins, you have Considéré La Meilleure Façon d’Aborder juin personne ous d’ONU groupe d’AFIN Obtenir le Meilleur résultat (ie. Celui que vous Voulez!).

    Essaye ça

    Télécharger relation this les Compétences de gestion feuille de calcul ous Créer juin Liste des Compétences décrites ci-dessus. Verser develop your capacity à Gérer les relations, il is utile d’EVALUER Vos compétences Dans Chacune des Compétences et de concentrer votre attention sur what you can faire verser develop each.

    1. Commencez par les Façons d’Écrire Que vous effectuez déjà la compétence bien. Par exemple, à côté de "Développement des Autres" VOUS pourriez VOUS Sentir VOUS AVEZ Aucun problème Donner d’Autres commentaires. Écris le!
    2. Attenante à la chambre, les zones de Notez Développement, savoir. aspect non of this compétence Qui can be Amélioré. En Utilisant le same exemple, vous can Admettre Que Pendentif Que vous Donnez aux gens la rétroaction, Être il de could be, plus favorable et moins critique. La zone de développement des sérums d’Apprendre à donner ou juin rétroaction favorable. Prenez le Temps et le travail par each compétence.
    3. Maintenant, la liste at least Deux actions Qui vous aideront à develop this domaine. Il y a several Façons Que vous can faire ACDE. Par exemple, vous pourriez Prendre un cours, lire Un livre, faire Vos Propres Recherches, ous Modéliser Quelqu’un Que vous respectez.
    4. Enfin, l’CHOISISSEZ juin, ous en plus, les Compétences Que vous souhaitez et Travailler Mettre les Mesures d’actions Dans l’action!

    Si vous vous Sentez très audacieux confier this Tâche à un ami OÜ un Collègue et DEMANDEZ-leur de le REMPLIR en Votre nom – vous Qu’ils voient.

    Concentrez Sur la construction de compétences versez Improving la gestion de la relation.

    Rappelez-vous, Vous n’êtes pas censé être forte Dans Toutes Les compétences, Mais il Aide à keep ONU Esprit ouvert sur le Développement de Forces nouvelles et la construction sur Ceux que you have.

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